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Cómo encontrar un Tercer Partido

La forma de no encontrar un tercer partido es recopilar un cuestionario que, de formas diferentes les pregunta a todos: “¿Has sido una víctima?” No pregunte cosas como: “¿Quién te ha tratado mal?” u otras preguntas que tiendan a provocar respuestas de que la persona ha sido la víctima. Este tipo de preguntas no localizaría al individuo que está provocando los conflictos entre la gente, ¡sino que podría solamente dar los nombres de los ejecutivos y demás personas en el grupo que están tratando de hacer que la gente haga sus trabajos y que sean productivos!

Quienquiera que lo enfoque de esta manera (1) no encuentra ningún tercer partido y (2) hace que la gente colapse mental o físicamente hasta el punto en que ya no puede funcionar de forma causativa.

Por definición, un tercer partido es alguien que a base de informes falsos crea problemas entre dos personas, una persona y un grupo o un grupo y otro grupo.

El objeto de la investigación es pues, descubrir quién ha estado propagando informes falsos para provocar conflictos entre la gente o entre los grupos. Para encontrar un tercer partido, uno tiene que preguntar a los que están envueltos en la disputa, preguntas del tipo siguiente:

1a. ¿Se te ha dicho que habías caído en desgracia?

b. ¿Qué se dijo?

c. ¿Quién lo dijo?

2a. ¿Se te ha dicho que alguien era malo?

b. ¿Qué se dijo?

c. ¿Quién lo dijo?

3a. ¿Se te ha dicho que alguien estaba haciendo algo mal?

b. ¿Qué se dijo?

c. ¿Quién lo dijo?

4a. Se te ha dicho que un grupo era malo?

b. ¿Qué se dijo?

c. ¿Quién lo dijo?

Para encontrar un tercer partido, pregunte quién ha estado diciendo a la gente que los demás eran malos, estaban haciendo cosas mal, etc.

Se pueden hacer estas preguntas a todo un grupo y cuando se contemplan los resultados...

...el nombre de una persona aparecerá muchas más veces que los nombres de otros. Esta es la persona que hay que investigar por crear discordia y conflictos.

Un cuestionario de este tipo debería de tener una cláusula limitadora tal como: “En su trabajo ¿_____?” o “En su matrimonio ¿_____?” o “En esta familia ¿_____?”

También puede haber muchas respuestas, así que deje bastante espacio para cada pregunta.

Combinando entonces los nombres dados, tiene un nombre que aparece muchas más veces que el resto. Esto se hace contando nombres. Investigue entonces a esa persona.

Siguiendo este procedimiento, descubrirá exactamente quién ha estado provocando conflictos y de esta manera hará posible su resolución.

Con esta herramienta en sus manos, será capaz de cambiar condiciones entre los miembros de una familia, asociados y los grupos con los que esté en contacto y restaurar la armonía.

Un remedio tal para los conflictos que antes eran irresolubles nunca había existido antes de Scientology. Es la solución a una gran cantidad de males que han preocupado a los hombres durante siglos.

La Ley del Tercer Partido
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