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La tecnología de Scientology incluye la explicación verdadera de las partidas, repentinas y relativamente inexplicables, de trabajos, familias, lugares y zonas. Estas partidas se llaman vuelos.

Esta es una de las cosas sobre las que el hombre pensó saberlo todo, y por tal razón, nunca se tomó la molestia de investigar. No obstante, es la que le causa más dificultades. El hombre lo había explicado todo a su satisfacción, pero esa explicación no reducía la cantidad de dificultades provenientes de la sensación de “tener que irse”.

Por ejemplo, al hombre le ha preocupado el elevado porcentaje de divorcios, los elevados cambios de puesto en las fábricas, el descontento laboral y muchas otras cosas, todas ellas provenientes de la misma fuente: las partidas repentinas o graduales.

Vemos que una persona con un buen trabajo, que probablemente no conseguirá otro mejor, súbitamente decide irse y se va. Vemos que una esposa con un esposo y una familia muy buenos, se va y deja todo. Vemos que un esposo con una esposa guapa y atractiva, rompe la afinidad y se va.

El hombre se explicaba esto diciendo que se le habían hecho cosas que no toleraría, y que por tal motivo se tenía que ir. Pero si esta fuera la explicación, todo lo que tendría que hacer el hombre sería que las condiciones de trabajo, las relaciones conyugales, los trabajos, los programas de entrenamiento y demás, fueran excelentes, y el problema quedaría resuelto. Pero, por el contrario, un examen cuidadoso de las condiciones de trabajo y las relaciones conyugales demuestra que mejorar las condiciones, con frecuencia empeora la cantidad de vuelos. Es probable que las mejores condiciones de trabajo en el mundo las lograra el Sr. Hershey, de la famosa marca de chocolate, para los trabajadores de su fábrica. Sin embargo, se sublevaron e incluso le dispararon. Esto a su vez condujo a una filosofía industrial que dice que cuanto peor se trata a los trabajadores, más dispuestos están a quedarse, lo que en sí mismo es tan falso como decir que cuanto mejor se les trata más rápido vuelan.

Uno puede tratar a las personas tan bien que lleguen a avergonzarse de sí mismas, sabiendo que no lo merecen, y se precipita un vuelo. Y ciertamente se les puede tratar tan mal, que su única opción es irse. Pero estas son condiciones extremas y entre ellas se encuentra la mayoría de las partidas. La esposa se esfuerza al máximo para hacer que su matrimonio tenga éxito y el marido se aleja siguiendo las huellas de una mujer licenciosa. El gerente se esfuerza por mantener las cosas funcionando y el trabajador se va. Estas situaciones inexplicables destrozan las organizaciones y las vidas, y ya es hora de que las entendamos.

Las personas se van debido a sus propios actos hostiles y ocultaciones. Esa es la realidad y la regla invariable. A un hombre con un corazón limpio no se le puede dañar. El hombre o mujer que debe, debe, debe convertirse en una víctima y partir, parte debido a sus propios actos hostiles y ocultaciones. No importa si la persona abandona una ciudad o un trabajo. La causa es la misma.

Casi cualquiera, sin importar su posición ni lo que esté mal, si realmente lo desea puede remediar una situación. Cuando la persona ya no desea remediarla, sus propios actos hostiles y ocultaciones en contra de las demás personas implicadas en la situación han reducido su propia capacidad para hacerse responsable de ella. Por lo tanto, partir es la única respuesta aparente. Para justificar la partida, la persona que vuela imagina cosas que se le hicieron, en un esfuerzo por minimizar el acto hostil degradando a aquellos contra los que lo hizo. La mecánica envuelta es bastante sencilla.

Ahora que conocemos todo el mecanismo, es una irresponsabilidad por nuestra parte permitir tanta irresponsabilidad. Cuando una persona amenaza con abandonar una ciudad, un puesto, un trabajo o un programa de entrenamiento, la única cosa amable que se puede hacer es sacar los actos hostiles y las ocultaciones de esa persona. Hacer menos que eso permite que la persona se vaya con la sensación de haberse degradado y de que se le ha dañado.

Es asombroso que actos hostiles triviales causan que una persona vuele. En una ocasión se detuvo a un miembro del personal justo antes de que volara, y se descubrió que el acto hostil original en contra de la organización fue que no la había defendido cuando un criminal habló mal de ella. Al hecho de no haberla defendido, se acumularon más y más actos hostiles y ocultaciones, como no transmitir mensajes, no completar tareas, hasta que al final esto degradó tanto a la persona que la llevó a robar algo sin valor. Este robo causó que la persona creyera que sería mejor irse.

Es un comentario más bien noble sobre el hombre, decir que cuando una persona se encuentra a sí misma siendo, según cree, incapaz de refrenarse de dañar a un benefactor, lo defenderá marchándose. Esta es la verdadera causa del vuelo. Si mejoráramos las condiciones de trabajo de una persona desde este punto de vista, veríamos que sólo habríamos amplificado su acto hostil y asegurado el hecho de que la persona se fuera. Si castigamos, podemos reducir el valor del benefactor un poco y así reducir el valor del acto hostil. Pero ni la mejora ni el castigo son la respuesta. La respuesta está en Scientology y usar los procedimientos de Scientology para elevar a la persona a un nivel alto de responsabilidad en el que pueda tomar un trabajo o puesto y llevarlo a cabo sin todo ese abracadabra extraño de: “Tengo que decir que me estás haciendo algo para que pueda irme y protegerte de todo lo malo que te estoy haciendo”. Así está la situación y no tiene sentido no hacer algo al respecto, ahora que lo sabemos.

Intranquila reposa la cabeza de quien tiene una mala conciencia. Limpie su conciencia y tendrá una persona mejor.


¿Cómo Scientology me ayuda con...?
Cuando una persona acumula suficientes actos hostiles y ocultaciones contra otra persona o área como en este caso, en un matrimonio. . .

¿Cómo Scientology me ayuda con...?
. . .empezará a criticar y a encontrar fallos en esa persona o área. . .

¿Cómo Scientology me ayuda con...?
. . .que justifican su partida, su vuelo. Las personas se van debido a sus propios actos hostiles y ocultaciones.



Los códigos morales
La justificación
Vuelos
La secuencia del acto hostil-motivador
Usted puede estar en lo correcto
Sugerencias de estudio adicional

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